Over ons

Ons speelveld is breed: van werkplekbeheer tot Microsoft-implementaties, van security tot support. Onze klanten zien IT niet als kostenpost, maar als enabler om hun organisatiedoelen te realiseren. En wij helpen hen dat waar te maken. Binnen Reliance draait alles om vertrouwen en ondernemerschap. Dat geven we én dat krijgen we terug.

Jouw profiel

Jij bouwt aan meer dan alleen bezetting, jij bouwt aan een helder en krachtig fundament onder onze groei. Je combineert search, stakeholdermanagement, employer branding en procesdenken tot één krachtige recruitmentmachine. Je schakelt moeiteloos tussen een strategisch gesprek met een hiring manager, een creatieve post met Marketing en een eerlijk, helder gesprek met een kandidaat.

Wat je concreet gaat doen:

• End-to-end verantwoordelijkheid voor diverse vacatures binnen Reliance.
• Intakegesprekken voeren om rol, requirements en succescriteria scherp te krijgen.
• Vacatureteksten schrijven in een herkenbare ‘Reliance-tone-of-voice’.
• Actief sourcen via LinkedIn Recruiter, talentpools en netwerken.
• Kandidaten screenen, interviewen en selecteren op kwaliteit, cultuurfit en potentieel.
• Het recruitmentproces strak bewaken: communicatie, verwachtingen, doorlooptijden.
• Hiring managers adviseren en coachen in selectie, interviewtechnieken en marktinformatie.
• Meebouwen aan employer branding met Marketing.
• Talentpools opzetten en onderhouden voor schaarse technische profielen.
• Recruitmentdata gebruiken om prestaties te verbeteren en processen te optimaliseren.
• Initiatieven opzetten voor campus recruitment: samenwerken met hogescholen en universiteiten, gastcolleges geven en jonge talentpools bouwen voor toekomstige instroom.
• Overdracht naar onboarding coördineren en zorgen voor een sterke eerste indruk van Reliance.

Dit bieden wij

• Salaris tussen de €3.500 – €5.000 bruto p/m op basis van 40 uur.
• Laptop en telefoon om je werk goed te doen.
• Jaarlijks ontwikkelbudget voor trainingen zoals sourcing, interviewtechnieken, employer branding of arbeidsmarktcommunicatie.
• Budget voor secundaire arbeidsvoorwaarden van €20 per maand via Alleo.
• Mobiliteitsvergoeding of leaseauto, afhankelijk van jouw voorkeur.
• Flexibel werken: op kantoor, thuis of onderweg, daar waar jij het best tot je recht komt.
• Veel ruimte voor eigen initiatief, procesverbetering en zichtbare impact.
• Een organisatie waar autonomie de standaard is en waar jouw professionaliteit echt verschil maakt.

Dit ben jij

We zoeken geen cv-schuiver, maar een recruiter die het vak serieus neemt, de mens centraal zet en energie krijgt van het bouwen aan Reliance voor de toekomst. Iemand die scherp is in inhoud, warm in contact en stevig genoeg om “nee” te zeggen als dat beter is voor kwaliteit. Je houdt van tempo, maar nooit ten koste van beleving of zorgvuldigheid.

• HBO-werk- en denkniveau.
• Minimaal 2–4 jaar ervaring als corporate recruiter, bij voorkeur binnen een groeiende IT-omgeving.
• Aantoonbare ervaring met sourcing & search (LinkedIn Recruiter, talentpools, netwerken).
• Stevig in interviewen en beoordelen: je herkent potentieel én cultuurfit.
• Affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie of employer branding.
• Ervaring met ATS-systemen en procesmatige, gestructureerde werkwijze.
• Sterk in stakeholdermanagement: je durft hiring managers uit te dagen en mee te nemen.
• Communicatief vaardig, warm en professioneel.
• Organisatorisch sterk: je bewaart overzicht, ook bij meerdere lopende vacatures.
• Proactief, zelfstandig en oplossingsgericht: je ziet wat nodig is en komt in beweging.

Enthousiast?

Klaar om de recruitmentmachine van Reliance mee vorm te geven? Solliciteer direct of neem contact op met Mees Postma via talent@relianceit.com of 06 425 617 69.

Let op: acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.